说说面试官在面试中不可犯的错误以及求职者哪些方面属于重大缺陷
每一个人都会经历求职，入职，工作，在工作中作为面试官面试求职者这些过程。面试和被面试的过程，是一个面试官发现求职者亮点，并判断求职者是否合适，同时，求职者也会评估当前公司的一个双向过程。在这个过程中，无论面试官还是求职者，都有许多要注意要的点，在这些要点之中，本文将结合近期王垠在他的博客中提到的赵海平对他的面试过程，以及赵海平在知乎上的回应，讲讲面试官和求职者各自站在自己的角度，都有哪些不要犯的错误，同时求职者应该如何更好地评估自己。
首先，我认为，作为面试官，在面试的过程中还是最好避免任何的“玩笑”，并且注意用词，否则很容易造成负面的影响。毕竟，我们不知道一个玩笑会被怎样解读。
王垠在他的博客《再谈“P vs NP”问题》中的“解密”部分提到了他曾经去阿里的杭州总部面试，在一次交叉面试中，一位P10面试了他，这位P10“是 Facebook 的第一个华人员工，他的 FB 工牌上写着“The Greatest Computer Scientist””。根据这个信息，尽管王垠没有明确说出名字，我们不难推断出，面试官就是赵海平了。王垠还提到，赵海平问他“你回国之后的一年怎么没去工作？你是富二代吗！”正好，一位自称是赵海平的知乎用户在《如何评价阿里 P10 赵海平对王垠的面试？》的回答中，提到了
好吧，我确实很爱开玩笑，当时开了一个玩笑，简历上有一年的空挡没有工作，这个是个 red flag (警惕性信息)，我必须要询问原因，我很友好的开了个玩笑“不需要挣钱的呀，富二代那种？;-) 现在想想的确不合适，希望王垠原谅！
这么来看，在面试过程中，赵海平的确提到了“富二代”这样的话语，他也的确认为这样的话不太合适。尽管赵海平本身可能并没有任何恶意，这样的话语确实可以解读为一种歧视，挑衅，不礼貌。我们也许不清楚他人有什么禁忌，对于同一个词语，表达方式是否有不同的解读，不同的感受，因此，面试官本身在用词用语方面其实要非常注意，或许，注意的程度甚至会让人感觉比清朝的文字狱还要厉害。
其次，我认为，对于求职者来说，更重要的在于如何评估自己在面试官，甚至说在目标公司心目中的地位。这部分，我认为赵海平在他的知乎回答中给出了许多有用的信息。
简历上有一年的空挡没有工作，这个是个 red flag (警惕性信息)，我必须要询问原因
我们可以看到，求职者首先要注意，尽量不要让自己的简历有空档，更不要有很长时间的空档，如果空档只是两三个月，一般还不太要紧，如果空档很长时间的话，如1年，那么，公司对你就会有负面的看法了，赵海平作为阿里的P10，已经属于很高级别，他既然特别提到了，就说明一年的空档是一个很不好的因素，即red flag。尽管赵的中文用词是“警惕性信息”，笔者认为，赵想要表达的真实含义其实比“警惕”还是要高一个级别的。
至于博客的讨论是在简历工作讨论之后了，如果不是出于寻求亮点发掘能力，我是不会去看博客的
赵海平在他的知乎回答中提到“如果不是出于寻求亮点发掘能力”，这就非常有意思了，为什么寻求亮点要看博客了呢？这里可能有至少两种解读，一种就是，赵海平在王垠的简历上找不到亮点，所以期望在王垠的博客中找亮点，还有一种就是，赵海平觉得简历上有亮点，但是希望找更多亮点，让王垠级别定更高。我个人猜测，可能真实的解读是第一种解读，即赵海平的确在简历上没找到亮点。
那么，为什么简历上找不到亮点呢。我认为，一个最合理的解释就是，王垠的确在前面的几家公司都定级不够高，职业连贯度不够，导致很难在公司项目和公司职级上对自己进行背书。例如，谷歌的L6，这个级别大家都认可，脸书的E6，亚马逊的L7，如果你在这些公司有这样的级别，那么，公司就给你背书了，而且，通常能升到这个级别的人，本身也要经过各种考核，有着有不错的impact的项目，对于团队也有影响力，在业界看来，公司已经考核过了，那么，自然就默认有L6/E6/L7的人应该很不错。
第三，求职者避免自我感觉太好，特别是不要把公司和自己的位置颠倒了
当时阿里巴巴有一个项目组想请我加入他们。…… 我看他们好像很诚恳，最后终于决定跟他们聊一下。虽然我常常听说阿里的“996”现象和办公室政治，但这种高级别的职位，他们又求贤若渴的样子，心想就算最后不去，了解一下探探底也无妨。
解密（2019 年 12 月） 王垠的《再谈“P vs NP”问题》
我发现，王垠在博客中提到是阿里的某个团队请他加入，而不是他主动求职的，在知乎的问题《如何评价阿里 P10 赵海平对王垠的面试？》中，不少回答也认为这是阿里求着王垠加入。然而，根据我个人多年的经验，这里的态度，邀请，其实性质上都是面试邀请，本质上只能表明求职者已经通过了简历筛选，并不意味着面试结果会如何。求职者切忌有一种对方既然求我去面试，说明我就是一个合格的人，入职时水到渠成的感觉。
最后总结，作为面试官，尽量避免开玩笑，用词用语一定要注意，避免触碰到各种禁忌。对于求职者，一定要准确估计自己在公司层面的定位，综合分析自己的优缺点，避免自我感觉太好。对于求职者来说，如果简历上有长时间的空档，并且职业生涯不太稳定，这都是一些很大的硬伤，在面试中难免遭受质疑，被质疑是正常的。即便如此，有硬伤也不意味着不能求职成功，只不过不能奢望很高级别的岗位，同时要做好常常失败的准备。